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閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
情聖卡薩諾瓦這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本情聖卡薩諾瓦
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦情聖卡薩諾瓦給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
情聖卡薩諾瓦是家喻戶曉的傳奇人物，歷史上，也真有卡薩諾瓦這個人。他是危險的誘惑者，勇敢的冒險家。為了女人，他一次又一次把人生計畫和功名拋到九霄雲外。在他眼底，世間的榮耀與歡樂，比起將心愛女人追求到手的一夜激情，不啻浮雲與塵土。他是美女競逐的對象，女人見了他就自動投懷送抱。然而步入中年之後，他卻碰上眼前這個女人，對他不屑一顧。難道他真的老了？他不服輸。青春與老年之分不過是無稽之談，那是給喪志灰心的男人用的。別人只能聽命地接受老年的命運，而他卡薩諾瓦憑著不屈不撓的精神和堅強的意志，要為自己贏得這個最年輕、最漂亮、最聰明的女人。他是大情聖卡薩諾瓦，男人中的男人，情人中的情人……
須知：
作者： 亞瑟?許尼茲勒
新功能介紹- 原文作者：Arthur Schnitzler
- 譯者：周俐伽
- 出版社：先覺
新功能介紹 - 出版日期：2000/06/01
- 語言：繁體中文
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保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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▲中華男足。（圖／記者季相儒攝）
記者魏立信／台北報導
國民體育法修正草案在8月31日立法院三讀通過，外界最關注的，就是各單項協會將在施行日起的6個月內完成改選，但受國際足總FIFA規範的足球協會，將遭遇極大難題。
依照FIFA、亞足聯AFC規定，足協在上屆選舉就採「完全團體會員制」，FIFA的目的是希望以真正足球從業球團和團體為會員對象，藉此推動足球專業化。
本次國體法修法的一項重點，就是開放人民以及個人會員參與，雖然出發點是好的，但足協若是開放個人會員，有可能被FIFA視為政府以政治力介入會員國協會運作，因此遭受禁賽、停權等處分，對於台灣足球發展將產生阻力。
對此，體育署副署長林哲宏表示，了解FIFA的國際規範，也已經與足協聯繫溝通過，足協方面會配合國體法修正，同時也會向FIFA協商，但若有牴觸，仍以FIFA的規範為優先。
此外，國體法修正條文第四十二條有提到：「特定體育團體受國際規範者，應依該組織之章程及其相關規定辦理。」要開放個人會員加入，足協必須有更詳細的規範因應，體育署也將於下週一與各單項協會根據改選事宜開會討論。
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